01Roadmap
Workforce Planning
Memetakan kebutuhan tenaga kerja, kompetensi, dan kapasitas sesuai target bisnis.
- Manpower Planning
- Competency & Capacity
HCBP HUB
Concept Preview
Satu workspace untuk seluruh fungsi HCBP.
Kelola aktivitas HCBP dan baca positioning peran dari satu pintu.
—
Selamat datang
Memuat profil...
HC ROLES · FUNCTIONAL WORKSPACE
6 Domain HCBP
Sudah ada
Mockup
02Roadmap
Talent & Succession
Mendorong rekrutmen kritikal, pengembangan talenta, dan rencana suksesi.
- Talent Management
- Succession Planning
03Available
Performance & Culture
Mendampingi manajer mengelola kinerja, disiplin, budaya, dan engagement.
- Performance Management
- Co-Hub Culture
04Roadmap
Change & Organization Design
Membantu perubahan struktur, proses kerja, komunikasi, dan mitigasi risiko people.
- Organization Design
- Change Management
05Roadmap
Employee Relations
Memberi advis yang adil, patuh hukum, dan konsisten pada kasus hubungan kerja.
- Case Management
- Compliance & Advisory
06Insight Layer
People Analytics
Menggunakan data HR untuk diagnosis, prioritas, rekomendasi, dan evaluasi dampak.
- People Dashboard
- Insight & Impact
HC INSIGHT · STRATEGIC ASSESSMENT
Dave Ulrich Portfolio
Gambaran positioning aktivitas HCBP berdasarkan empat peran klasik Dave Ulrich.
SP
Strategic Partner
Menyelaraskan people agenda dengan strategi bisnis.
CA
Change Agent
Mendorong perubahan, adoption, dan transformasi organisasi.
AE
Administrative Expert
Menjaga proses, sistem, compliance, dan efisiensi operasional.
EC
Employee Champion
Memperkuat employee experience dan engagement.
Komposisi Peran
Belum ada data
Strategic Partner —%
Change Agent —%
Administrative Expert —%
Employee Champion —%
Data distribusi belum tersedia. Nantinya komposisi dihitung otomatis dari metadata Primary Ulrich Role pada setiap aktivitas yang tercatat.
HC ANALYTIC · PEOPLE ANALYTICS
People Insight
Apa yang perlu diperhatikan sekarang, berdasarkan konsep leading activity, people outcome, dan business outcome lintas domain.
Attention—Perlu perhatian
Improving—Tren membaik
Investigate—Perlu deep-dive
Action—Intervensi berjalan
Modular InsightContoh tampilan · bukan data aktual
!
Workforce PlanningManpower gap meningkat pada segmen tertentu
Observe
Leading signal dan outcome pengusahaan ditampilkan berdampingan untuk membantu diagnosis.
↗
Performance & CultureAktivitas implementasi menunjukkan tren positif
Monitor
Sistem akan menilai perubahan bermakna, bukan membuat notifikasi untuk setiap input data.
?
Talent & SuccessionReadiness perlu pendalaman pada kelompok tertentu
Explore
User dapat membuka deep-dive atau Ask People Analytics dengan konteks unit, periode, dan metric yang sama.